miha kordis bobo Svet24.si

Kordiš: Tovrstnim "gazdam" je treba sistematično...

naslovnica sifrer1 Svet24.si

Andrej Šifrer: "Z Mirjam, se je vse obrnilo na ...

Petra Grah Lazar Necenzurirano

Šefica NPU ima novo službo z bajno plačo, ...

nina krajnik pismo miklic2 Reporter.si

»Skočila je name in šla s svojo pestjo direktno...

bedene Ekipa24.si

Smeh do solz! Slovenski komentator na privat ...

ukrajina, evrovizija, kalush-orchestra Odkrito.si

Bo namesto Ukrajine gostiteljica Velika Britanija?...

branka petrovic Ekipa24.si

Grozljiv zločin! Danes zjutraj nekdanji ...

Danes

17°

Sreda
Mostly cloudy throughout the day.

18° / 31°

Četrtek
Partly cloudy throughout the day.

18° / 30°

Petek
Clear throughout the day.

17° / 33°

Sobota
Partly cloudy throughout the day.

17° / 30°

Nedelja
Partly cloudy throughout the day.

16° / 31°

Ponedeljek
Rain in the evening.

17° / 31°

Razpis za denarno pomoč študentom v stiski
Za letovanje v Savudriji še prosta mesta
Med počitnicami rokodelski tabor v Oglarski deželi
Poletni oder v Trbovljah
Hop v pravljico na odru Svobode
Razpisan natečaj za najboljše magistrsko delo
Razpis za denarno pomoč študentom v stiski
Za letovanje v Savudriji še prosta mesta
Med počitnicami rokodelski tabor v Oglarski deželi
Poletni oder v Trbovljah
Hop v pravljico na odru Svobode
Razpisan natečaj za najboljše magistrsko delo
Novice
ke

Zaposleni bodo lahko postali solastniki

Zaposleni bodo lahko postali solastniki
foto: Dewesoft, facebook
foto: Dewesoft, facebook

Dewesoft bo zaposlenim ponudil v odkup lastniški delež. Kupili ga bodo lahko z denarjem, ki ga dobijo iz naslova nagrajevanja.

Podjetje Dewesoft iz Trbovelj trenutno v Sloveniji zaposluje okoli 50 ljudi, skupaj s tistimi v drugih državah približno 80, letos bodo pripojili še določene pisarne in to pomeni, da jih bo konec leta več kot 100. In ob tem se lastnika podjetja, Jure Knez in Andrej Orožen, zavedata, da so zadovoljni in motivirani zaposleni zelo pomembni za uspeh podjetja.

V Dewesoftu tako že vrsto let nagrajujejo uspešno delo. Z rastjo podjetja oz. števila zaposlenih se je pokazalo, da »klasično« nagrajevanje v obliki 13. plače ni več optimalno, da je potreben nov način nagrajevanja. Jure Knez pravi, da ko jih je bilo še precej manj, je vsak točno vedel, kaj početi, kakšna je njegova naloga; z rastjo podjetja pa se ta zavest manjša.

Zato so se odločili, da »odprejo« poslovanje podjetja, vsak zaposleni lahko zdaj spremlja podatke o poslovanju in če poslujejo dobro, mesečno izplačujejo nagrajevanje. Določili so merilo oz. prag rentabilnosti. Kadar so prihodki podjetja do tega praga rentabilnosti, izplačajo osnovno plačo, kadar ga presežejo pa se izplačuje nagrada, višina je odvisna od dodane vrednosti inštrumentov.

»Tako da smo lansko leto izplačali tri osnovne plače dodatka, lahko bi rekli 13., 14. in 15. plačo, ampak vsak mesec posebej. Če je bil dober mesec več, če je bil slab mesec, pa manj. In od takrat, ko smo uvedli nagrajevanje, še ni bilo ne vem kako slabega meseca, « nam je povedal Jure Knez.

A zdaj bodo naredili še korak naprej. Zaposleni bodo lahko postali solastniki podjetja; prej omenjeno nagrajevanje bodo lahko spremenili v lastniški delež Dewesofta. Deleže bodo kupovali po knjigovodski vrednosti, ki pa je, pravi Knez, ocenjena zelo konzervativno. Če bi denimo prodali podjetje zunanjim ponudnikom (in zanimanje je), bi lahko iztržili petkrat višjo ceno, še doda Knez.

Zaposleni, ki bodo postali solastniki podjetja, pa bodo deleže lahko v vsakem trenutku prodali nazaj podjetju – spet po knjigovodski vrednosti.

Še več o ideji pa lahko izveste v spodnjem posnetku.

Foto: Dewesoft, Facebook

Jure Knez